Nous nous soumettons à des normes strictes en matière de gouvernance d'entreprise, en mettant l'accent sur une position de tolérance zéro à l'égard de la corruption. Pour renforcer cet engagement, notre politique de lutte contre la corruption exige que les employés suivent une formation de sensibilisation ; nous maintenons une structure organisationnelle claire et transparente ; et nous nous conformons à toutes les lois et réglementations applicables dans les activités que nous menons. Notre solide système de contrôle interne et de gestion des risques comprend des évaluations régulières afin d'identifier et de rectifier les points à améliorer. Enfin, nous maintenons une communication ouverte et honnête avec les employés, les fournisseurs, les actionnaires, les clients et les autres parties prenantes concernées.
Nous nous engageons à respecter les normes les plus élevées en matière d'intégrité, de responsabilité sociale et de durabilité environnementale dans tous les aspects de notre activité. Inébranlables dans notre position contre l'esclavage, le trafic d'êtres humains, le travail des enfants, le travail forcé et toute forme de travail obligatoire, nous avons mis en place un code de conduite complet pour garantir le respect des pratiques éthiques dans l'ensemble de nos activités. En définissant des normes basées sur les lois internationales du travail, la responsabilité sociale et les considérations environnementales, ce code vise à encourager une culture de la responsabilité et de la durabilité au sein de ViewSonic.
ViewSonic ne s'engagera pas dans le travail des enfants et ne soutiendra pas le recours à ce type de travail.
ViewSonic ne s'engagera pas dans le travail forcé ou obligatoire et ne soutiendra pas le recours à ce type de travail.
ViewSonic doit fournir un environnement de travail sûr et sain et prendre des mesures efficaces pour prévenir les incidents potentiels en matière de santé et de sécurité et les blessures ou maladies professionnelles découlant de, associées à ou survenant dans le cadre du travail.
Dans les situations où le droit à la liberté d'association et à la négociation collective est restreint par la loi, ViewSonic doit permettre aux travailleurs d'élire librement leurs propres représentants.
ViewSonic ne s'engagera pas et ne soutiendra pas la discrimination en matière d'embauche, de rémunération, d'accès à la formation, de promotion, de licenciement ou de retraite fondée sur la race, l'origine nationale ou territoriale ou sociale, la naissance, la religion, le handicap, le sexe, l'orientation sexuelle, les responsabilités familiales, le statut matrimonial, l'appartenance à un syndicat, les opinions politiques, l'âge ou toute autre condition susceptible de donner lieu à une discrimination.
ViewSonic doit traiter l'ensemble du personnel avec dignité et respect. ViewSonic ne s'engage pas et ne tolère pas le recours aux châtiments corporels, à la coercition mentale ou physique ou à la violence verbale à l'égard du personnel. Aucun traitement dur ou inhumain n'est autorisé.
ViewSonic doit se conformer aux lois applicables, aux conventions collectives (le cas échéant) et aux normes industrielles en matière d'heures de travail, de pauses et de jours fériés.
ViewSonic doit respecter le droit du personnel à un salaire décent et veiller à ce que les salaires pour une semaine de travail normale, sans compter les heures supplémentaires, soient toujours au moins conformes aux normes légales ou aux normes minimales de du secteur. Les salaires doivent être suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux du personnel et lui assurer un certain revenu discrétionnaire.
L'éthique et l'intégrité guident nos efforts pour avoir un impact sociétal positif grâce aux produits respectueux de l'environnement que nous fabriquons. Alors que nous nous efforçons d'être une force motrice parmi les entreprises de haute technologie, nous avons publié notre politique mondiale de lutte contre la corruption pour illustrer l'intégrité que nous défendons dans toutes nos pratiques commerciales.
This policy serves as an extension of the ViewSonic Code of Conduct, reaffirming our dedication to ethical business practices conducted in compliance with applicable laws and regulations. By fostering a positive work environment built on mutual trust and respect, we aim to strengthen and unite our global team members across all ViewSonic entities, regardless of location.
ViewSonic répond non seulement aux exigences strictes du RGPD, mais détient également la certification ISO/IEC 27001 pour son système de gestion de la sécurité de l'information, ce qui garantit que des mesures de protection des données sont en place dans toutes les opérations mondiales. Cette certification englobe divers aspects, tels que les systèmes de planification des ressources de l'entreprise (ERP), les services SaaS en cloud, la sécurité du réseau et la gestion du centre de données. Elle reflète l'engagement de ViewSonic à maintenir l'intégrité des actifs informationnels, y compris les données personnelles des clients.
Nous défendons activement le développement durable, assumons nos responsabilités sociales et donnons l'exemple de la gouvernance d'entreprise dans le cadre de nos activités.
Nous donnons l'exemple de la durabilité tout au long du cycle de vie des produits, depuis leur développement jusqu'à leur destruction responsable en fin de vie.
Nous nous engageons à maintenir des normes élevées de gouvernance d'entreprise dans toutes nos activités.