Notre approche axée sur le client, qui vise à améliorer la vie des gens, s'étend à nos pratiques en matière de travail, où nous nous efforçons de créer un environnement de travail inclusif et favorable, sans discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, la grossesse, la nationalité, l'âge, l'état civil, le handicap, l'orientation sexuelle, ou toute autre caractéristique protégée.

Fidèles à notre engagement d'attirer et de retenir des talents hautement qualifiés, nous maintenons un ratio de salaire de base et de rémunération de 1 pour 1 entre les femmes et les hommes. En garantissant des opportunités d'emploi équitables et gratifiantes, nous créons un environnement dans lequel les employés peuvent s'épanouir. En défendant les valeurs fondamentales d'intégrité, de travail d'équipe et de collaboration, nous cultivons un état d'esprit de croissance qui nous propulse vers l'avant. Nous encourageons nos employés à se fixer des objectifs ambitieux et à accepter les commentaires constructifs dans le cadre de leur développement professionnel, ce qui nous permet de relever les défis et d'atteindre des objectifs communs.

Pour garantir un lieu de travail sûr et respectueux - nous favorisons une atmosphère de respect mutuel, indépendamment du poste occupé ou des antécédents - nous avons mis en œuvre des politiques globales qui protègent les employés contre toute ingérence déraisonnable, intimidation, hostilité ou comportement offensant. Nous encourageons vivement tout employé qui pense avoir été victime d'un harcèlement à utiliser notre procédure formelle et confidentielle de plainte en matière d'égalité des chances dans l'emploi. Les employés qui déposent une plainte ou fournissent des informations concernant un harcèlement sont protégés contre les représailles de l'employeur par des garanties juridiques.

Diversité, équité et inclusion

ViewSonic considère la diversité comme une valeur fondamentale et la considère comme une force motrice de la créativité et de l'innovation. Nous valorisons la diversité de nos employés, de nos clients et de nos partenaires, en reconnaissant les contributions inestimables que leur large éventail de perspectives, de cultures, d'identités et d'expériences apporte à notre esprit d'innovation. En soutenant une culture de solidarité et de respect, nous accordons une grande importance à la formation sur la diversité, et à l'adhésion inébranlable à notre politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nos investissements dans les ressources humaines soulignent notre engagement à promouvoir l'inclusion, qui est la force motrice de notre succès global.

Environnement de travail

Nous avons conçu notre environnement de travail de manière à favoriser l'innovation et la créativité. En associant harmonieusement nos derniers produits et technologies à une esthétique agréable, nous proposons une alternative aux espaces de travail traditionnels. Mettant l'accent sur la culture d'entreprise, nous organisons diverses activités internes et externes pour favoriser l'unité, tout en organisant des réunions régulières avec les responsables pour assurer le bien-être des employés. Cette approche crée une atmosphère de confiance où les membres de l'équipe se sentent valorisés et inspirés à donner le meilleur d'eux-mêmes pour atteindre nos objectifs communs.

Dans notre chaîne d'approvisionnement mondiale, nous travaillons en partenariat avec plus de 1 800 fournisseurs de confiance dans le monde entier pour fournir des produits technologiques innovants et de haute qualité à des prix compétitifs. Les relations étroites que nous entretenons avec les principaux fabricants de produits d'origine (ODM) et fabricants d'équipements d'origine (OEM), qui sont nos fournisseurs de niveau 1, sont essentielles à notre réussite. Afin de privilégier les pratiques sociales durables, nous appliquons des normes strictes en matière d'éthique, de responsabilité sociale et de protection de l'environnement dans le cadre de notre accord sur la responsabilité sociale et l'éthique des fournisseurs (Supplier Social Responsibility and Ethics Agreement).

En savoir plus sur notre accord SREA / Rapport sur les minéraux responsables